Vota por Rebecca Anderson
para el sheriff del condado de Eagle

Más de 20 años de servicio en seguridad pública en el condado de Eagle.
¡Preparados para los desafíos que nos esperan!

El plan de Rebecca para la aplicación de la ley en el condado de Eagle reconoce estos desafíos complejos y aporta un estilo de liderazgo que;

HONRA el pasado

CAMBIA lo que no funciona

PREPARA para lo que viene

¿Por qué se presenta Rebecca como candidata a sheriff del condado de Eagle?

La función del sheriff del condado ha cambiado drásticamente en la última década: ya no se limita a gestionar patrullas, realizar arrestos y llevar a cabo operaciones de búsqueda y rescate. El sheriff de Colorado de hoy es un ejecutivo de las fuerzas del orden; además de gestor de riesgos, líder tecnológico, colaborador en materia de salud mental, líder de respuesta a emergencias y comunicador y colaborador interinstitucional.

Como sheriff, Rebecca se asegurará de que estemos al día con los tiempos.

Plataforma y prioridades de Rebecca Anderson

UN DEPARTAMENTO DEL SHERIFF QUE PUEDA RETENER A SU PERSONAL

La rotación crónica de personal socava la seguridad de nuestras comunidades.

La captación y retención de agentes y personal excelentes influye en prácticamente todo lo demás: tiempos de respuesta, horas extras, moral, presupuesto y seguridad pública. Las vacantes, la rotación de personal, el tiempo de contratación, las horas extras, las promociones internas y el compromiso del personal son indicadores de la salud organizacional. Estos aspectos deben medirse y evaluarse periódicamente para fomentar una cultura organizacional sólida y garantizar la satisfacción laboral. No se debe pasar por alto el bienestar de los agentes, ya que constituye la base de una plantilla estable y de alto rendimiento.

Los 17 años de Rebecca en la oficina del sheriff del condado de Eagle la capacitan para comprender lo que los agentes esperan de sus líderes y lo que se necesita para mantenerlos en el equipo.

LA SEGURIDAD ESCOLAR ES NUESTRA MÁXIMA PRIORIDAD

Tres agentes de seguridad escolar para todas las escuelas del condado de Eagle no son suficientes.

En el condado de Eagle tenemos 11 escuelas y solo 3 oficiales de seguridad escolar. Hacen un trabajo increíble, pero están sobrecargados de trabajo y no pueden brindar la cobertura ni el tiempo de respuesta necesarios. La seguridad escolar es una de nuestras responsabilidades más importantes como comunidad. Sin embargo, los oficiales de seguridad escolar no solo están ahí para incidentes y emergencias; para ser efectivos, necesitan tener una presencia constante en el campus, lo que les permite establecer relaciones con estudiantes, personal y padres.

Rebecca dará prioridad a la capacitación de más agentes para que trabajen en nuestras escuelas y apoyen a nuestros oficiales de seguridad escolar actuales. A medida que aumente nuestra plantilla, se incorporarán oficiales de seguridad escolar adicionales en colaboración con el Distrito Escolar del Condado de Eagle. Esto permitirá una mejor cobertura, relaciones más sólidas dentro de cada escuela y una colaboración más proactiva.

TECNOLOGÍA INTELIGENTE - SÓLIDAS MEDIDAS DE SEGURIDAD

La tecnología es ahora una responsabilidad fundamental del sheriff.

Los lectores de matrículas, los radares de velocidad, las cámaras corporales, los drones y el reconocimiento facial pueden ayudar a resolver delitos, pero solo con normas claras sobre quién tiene acceso a esos datos, cuánto tiempo se conservan y las consecuencias de su uso indebido. Tecnologías como las cámaras corporales suponen una carga adicional para los agentes: ¿Fue legal la interacción? ¿Se resolvió la situación adecuadamente? ¿Coincide el informe con el vídeo?

Rebecca comprende que la tecnología puede multiplicar las capacidades y ampliar los recursos del personal, pero también está comprometida con el cumplimiento de las normas y la rendición de cuentas para garantizar el derecho a la privacidad.

INMIGRACIÓN, SEGURIDAD PÚBLICA Y CONFIANZA COMUNITARIA

Estado de derecho

Debido proceso para todos

Rebecca cree que la inmigración es un asunto de competencia federal y acatará la ley estatal, lo que incluye no cooperar ni compartir información para la aplicación de la ley de inmigración. Esto significa destinar los recursos a donde más se necesitan: a los delincuentes violentos y criminales que han cometido delitos graves, no a los miembros trabajadores de nuestra comunidad que intentan construir una vida aquí. Las normas legales de inmigración son más complejas que nunca y requieren diligencia y transparencia; y a medida que las leyes cambien, adaptaremos nuestra postura para cumplirlas.

El objetivo de Rebecca es simple:

Hay que perseguir a quienes hacen que este condado sea menos seguro, no a quienes lo hacen funcionar.

LIDERAZGO PARA EL TRABAJO QUE SE VEN

La nostalgia por el pasado no hace que nuestra comunidad sea más segura.

La aplicación de la ley ha cambiado drásticamente en la última década. El fentanilo y las nuevas drogas polisacáridas, la salud mental, las nuevas y más complejas leyes sobre el uso de la fuerza y la inmigración, la tecnología, la respuesta a incendios forestales y el ciberdelito han modificado las expectativas de la comunidad y transformado el trabajo. El próximo sheriff no solo se encargará de las patrullas y la cárcel.

Rebecca comprende estos complejos desafíos y escuchará las opiniones de la comunidad para afrontar la nueva realidad.

LA SALUD MENTAL SE ENCUENTRA AHORA EN EL CENTRO DE LA SEGURIDAD PÚBLICA

La intervención en crisis, la derivación, las alianzas y la respuesta conjunta son la nueva normalidad.

Los agentes se encuentran cada vez más con personas cuyo problema subyacente no es fundamentalmente delictivo: crisis de salud mental, abuso de sustancias, falta de vivienda, deterioro cognitivo y crisis familiares contribuyen a las emergencias de salud mental. La respuesta no siempre la da un agente; a veces se requiere la presencia de un agente y un profesional de la salud, u otro proveedor de servicios como un refugio o un consejero para víctimas de violencia doméstica. Un sheriff necesita políticas, procedimientos y capacitación que se pregunten: "¿Quién es la persona adecuada para responder a esta llamada?".

Rebecca tiene la mentalidad, la formación y la experiencia necesarias para ayudar a su equipo a movilizar los recursos adecuados.

DÍA UNO
PRIORIDADES
como sheriff del condado de Eagle

Iniciar una revisión interna Proceso para mejorar la retención y la satisfacción laboral en todo el departamento.
Establecer un plan para aumentar la seguridad escolar que incluya el incremento del personal y la cobertura de los agentes de seguridad escolar (SRO, por sus siglas en inglés).
Publicar una política de privacidad para el sistema ALPRS (lector automático de matrículas), con la participación de la comunidad, incluyendo transparencia continua por parte de la comunidad.
Exigir mejores prácticas de respuesta conjunta en salud mental e identificar los niveles de personal clínico necesarios.